深圳市海洋王照明科技股份有限公司是一家成立于一九九五年八月的民营股份制高新技术企业，自主开发、生产、销售各种专业照明设备，承揽各类照明工程项目。于96年率先将“工作灯”的概念引入中国，作为国内专业照明（工作灯）领域的领先者，2008年销售收入突破10亿元。
坚持质量经营，追求质量卓越。
公司通过了挪威船级社（DNV）ISO9001：2000质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证；2007年，全面推行卓越绩效管理模式，围绕“客户驱动的卓越”提高企业的整体有效性和经营质量。

响应市场变化，创造服务差异。
公司组建了12个高度专业化的行业市场事业部，致力于为油田、石化、电力、冶金、铁路、煤矿、船舶、场馆、航空航天等目标市场和细分客户，提供“简单可靠、节能环保”的产品和“物有所值、物超所值”的服务，提供专业化的照明解决方案和一揽子的系统照明服务。

把握客户需求，提升品牌价值。

公司着力培养高素质的职业化管理团队和专业化员工队伍，在国内各省会城市及重要城市设立了100多个专业服务中心和600余个专业服务部，营销和服务网络基本覆盖了全国市场，能够对客户的需求、期望和满意持续地保持敏感，并在24小时之内为客户提供高绩效、专业化和敏捷性的服务。
海洋王人本着“求实、求新、求发展”的宗旨，把“全球专业照明的最佳服务企业”作为发展愿景，努力通过实现“提供人性化的专业照明产品和服务”的企业使命，持续不断地为客户、员工及所有利益相关者创造价值。

经营理念
愿 景 —— 全球专业照明领域最佳服务企业
使 命 —— 提供人性化的专业照明产品和服务
核心价值观 —— 理性、快速、合作、奋斗
宗 旨 —— 求实、求新、求发展
人 生 观 —— 以奉献为乐，以工作为荣

海洋王用人标准
真诚并富有感染力的人：
真诚是道德的基本标准。从朴实、诚恳到真诚，由外在的表现到内在的素质。真诚的人，勇于剖析自己，与人为善的对待他人。真诚的人才能建立真正理解的桥梁，不仅感动他人，而且通过信息的传递获得强烈的认同。
积极并乐于做小事的人：
积极是一种思想意识，保持积极的心态，才会认识到做小事是为自己及他人服务，服务他人、快乐自己。不愿做小事的人做不成大事，大事仅是一种习惯的反映，是由许多小事的积累。踏实的工作从小事做起，踏实的人生从小事开始追求。
主动并甘愿付出的人：
主动也是一种思想意识，主动是对团队的认同，甘愿是对奉献精神的理解。主动做事的人才会懂得付出的快乐。这是我们提倡的“以工作为荣、以奉献为乐” 的人生观及 “团结协作、集体奋斗”的价值观的具体体现。
快乐并用心做好细节的人：
快乐是美好的情感，是热爱生活的表现，美好的情感是海洋王人飞向成功的翅膀。细节决定成败，做好细节是我们尽职尽责的本份，用心做好细节才是我们效率提高和创新的根源。
仔细观察并善于倾听的人：
观察和倾听是学习能力的具体体现。仔细观察，捕捉细微的变化、善于倾听，获得丰富的信息和知识，善于在工作中学习，学以致用，丰富的知识是海洋王人透视成功的眼睛。
思路清晰并立即行动的人：
没有思路就去做是蛮干，有了思路却不去做，是“纸上谈兵”没有实际价值，既没有思路也不去做是不好学习、不求上进。通过收集事实、分析归纳、逻辑推理，确定行动计划并立即付诸实施，而且在实施的过程中越来越清晰和完善思路，是逻辑思维能力与执行力的直接体现，更是我们提倡的 “生于忧患、死于安乐” 的方法论的深层次体现。

海洋王员工福利
体现以人为本的理念
认可每一位员工的劳动付出
关注每一位员工的后顾之忧
激发每一位员工的工作激情

第一部分：年功津贴、节日津贴、书报津贴等员工津贴。
第二部分：社会综合保险、员工/员工配偶/父母体检、员工父母大病补助、员工子女综合保险等员工家庭保障体系。
第三部分：员工年休假、服装配置、免息贷款购房、免息贷款购车等其他福利。
第四部分：员工配偶生日假期、员工父母过节费、员工蜜月旅游补助、员工家庭电话补助、员工家庭雇请保姆补助、员工子女学杂费补助、员工子女出国留学补助等员工家庭其他福利。
第五部分：为了体现公司“尊重人才、尊重知识”，提升公司核心竞争力能力——研发能力，引进和留住优秀的研发人才，公司建立起以“知识、技能”为基础的研发人才津贴体系。主要包括项目津贴、技术专家津贴、特殊产品开发津贴等；

本公司可为各类人才提供广阔的发展空间，公平的竞争机会，和谐的工作环境，良好的福利条件，诚邀勇于接受挑战、德才兼备的各类事业伙伴加盟，为发展百年海洋王而共同奋斗。