《企业管理》第9期刊出的《跳出绩效主义藩篱》一文将绩效管理中出现的种种问题，归咎于管理者在管理思想上的“绩效主义”，并对“绩效主义”给予严厉的批判。文章揭露了近年来绩效管理出现的各种问题，对促进绩效管理、提升企业管理水平，有着积极的意义。尽管作者没有彻底否定绩效管理，但由于没有给出“绩效主义”与正常的绩效管理之间的分界线，就显得批判有余，而建设性不足。本文拟通过“动机替换”这一概念分析绩效管理体系之必要，以及绩效管理问题的根源。

    有一个有趣的犹太故事：犹太人摩西是美国一小镇上的小店老板。一群孩子常常聚集在店铺前，一边玩戏，一边骂：“犹太鬼，犹太鬼