某论坛曾就“简历中最能打动HR的因素”发起调查，结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比成为HR最为看重的简历中因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，其次是“特别的个人技能”和“名校或者高学历”。

调查显示，一般会让HR眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：有丰富的工作经验；有特别突出的个人技能；求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。除了丰厚的工作经验，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。专家分析，科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类岗位。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。

一般大型国企会有“名校情结”。因为不少国企有“学历工资”，即按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不对名校、“211工程”等做特别要求。另外，参加校园招聘的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。

但对于不少民企来说，更看重的是应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事以及踏踏实实做事的态度。