据媒体报道，十一届全国人大常委会第二十七次会议将首次审议《劳动合同法》修正案草案。此次焦点主要聚焦在劳务派遣问题上。劳务派遣被滥用、不同利益主体的激烈博弈、同工不同酬一直是企业用工的矛盾点。而作为首次审议修正的焦点更是倍为关注，为此中人网编辑第一时间采访了人力资源业界人士---中国人力资源3000强成员张鹏彪先生，倾听他从人力资源工作角度对此次审议《劳动合同法》修正案草案的真实看法。

HR3000强成员张鹏彪先生

    个人简介：

    张鹏彪先生，中国人力资源3000强成员。现任南昌兴业科技运营总监，分管人力资源部门。曾在华为公司、上海贝尔阿尔卡特、正邦集团从事销售、人事、人力资源管理工作，曾任上市公司人事中心总经理、HR总监。在其长期的职业生活中，积累了丰富的理论知识与实践经验，具有丰富的营销、IT、人力资源等实战及管理经验，长期研究沟通管理并有独特见解，推崇“中国式管理”。

    以下为采访全文：

    中人网：“三性”问题一直界定比较难，您如何来看？

    张鹏彪：三性问题，是一直比较复杂的问题，主要是针对劳务派遣与外包。三性，就是临时性，可替代性，辅助性，可临时，是多长时间为临时。正是由于无法定性（三性），所以，许多企业就将一些岗位拿出来（尤其是国有企业），通过派遣的方式，以解决同工同酬的问题，从而降低企业的运营成本。但对这部分劳动者的利益是大大的伤害。所以，对企业，尤其是大量使用劳务派遣与劳务外包的企业，就必须面对与思考了。这样会给企业带来阶段性的成本增加。这样就逼迫企业必须思考一个问题，如何提升HR的管理。如何做好真正意义上的外包，将不重要工作外包出去。从流程上，管理的关键要素上，HR的管理能力与规范上，都必须大大提升。否则法律的风险将大大增加。
    中人网：对于这次草案修订，如果对三性的解释进行严格界定，是不是会对一些企业派遣工的使用上，会造成一定的影响？  
    张鹏彪：是的，很大的影响。成本直接增加（要向同工同酬靠），法律风险扩大，不规范行为将得到遏制。

    中人网：对于劳动者来说是否是个福音？  张鹏彪：也未必。会增加许多人员的失业，因为企业的成本高了，自然就要想降低成本了。主要是规范管理，解决历史问题，而且对HR的要求大大提升了。许多HR一知半解，不懂劳动关系，所以留下了许多问题。所以，做HR了，将面临一个大的挑战，那就是，如何做最最基础的HR管理和规范的人事管理，建立各种制度，做好流程的再造与岗位分析，以及岗位的价值分析和薪酬之间的关系。为企业重新设计HR成本的分割。这些年同工不同酬的问题、派遣工利益的问题太严重了，大大小小出现了很多问题。
    当年，由于劳动合同法出台，劳务派遣增加了一倍。这是立法工作者没想到的。确实，企业可以有很多的空子钻。现在规范，也是有原因的。因为二次劳动合同转无固定期问题，劳务派遣面临这个问题，当时没有明确。还有三性岗位，与同工同酬，当时给我们的感觉，全是空洞的，没有可操作性。

    同工同酬也没有定义，我们认为必须三个条件符合，才能同工同酬。1、相同的岗位名称；2相同的劳动成果；3相同的岗位技能。但是这三点在企业中根本无法实现。

    中人网：这次修订草案，您觉得能从根本上解决问题吗？

    张鹏彪：当然还没有，只是解决了部分关键的问题，主要是解决了劳务派遣方面的漏洞问题。

    中人网：能否将劳动派遣这方面存在的问题、漏洞，从根本上解决？

    张鹏彪：应该可以。因为，这次修正，从08年就开始在全国进行调研了。原劳动部科研所、工资司、劳动关系司，早就在全国开始调研，有去国有企业，有去各省，有通过工会等等。所以，这次修正案，是已经经过了准备的。

    中人网：您的企业涉及到这方面问题么？

    张鹏彪：民营企业劳务派遣的少。但违反劳动合同法和社会保险法的多，比如社保只缴纳2-3险。比如劳动合同签订，许多地方比较含糊。

    中人网：员工没有反应么？

    张鹏彪：员工能有什么反应？为了工作。只要在合理的范围内。员工怎么可能追究。比如社保问题，许多员工还主动提出，不要缴纳社保。

    中人网：这样可以工资多一些？

    张鹏彪：是的。

    中人网：其实这样对他们自己的未来是存有隐患的。

    张鹏彪：社会主义初级阶段，半市场经济环境下，许多无奈。要发展，要稳定之间是矛盾的。所以不同企业有不同的解决办法。要想通过一部法律解决不同区域（南北，东西），不同类别企业（民企，国企，外企），不同行业之间的问题，那是不可能的。

    就业与规范如何平衡。经济发展，与发展不平衡，和收入差别，如何平衡，只能在出现问题与解决问题中前进。

    建议：企业的HR快速去补课，做好人事管理，以此为基础，才能做好现代人力资源管理。

    中人网：对初涉HR领域的新人来说，就形成更大的挑战。

    张鹏彪：是的，尤其是会涉及到这些问题的企业。其实也不难，劳动法，劳动合同法，社会保险法，工伤保险条例，仲裁法，这些基础的法律，熟读与精通，尤其是多学一些实践的案例，问题也会自然解决！

来源：中人网